Lyčių lygybės problematika Lietuvoje

Abstract

Vienas pagrindinių aspektų valstybėje kuriant ekonominę bei socialinę gerovę yra lygios moterų bei vyrų teisės. Iki šiol yra atsižvelgiama į patriarchalinės visuomenės sukurtus stereotipus kur vyrai ir moterys turi savo vaidmenis, savo lyčiai tinkamus darbus ir pareigas. Darbo rinkoje dažnai viskas paremta stereotipais, matoma tendencija, kad moterys neretai renkasi ar joms skiriami mažiau žinių bei išsilavinimo reikalaujantys darbai, skiriasi darbo užmokesčiai, atsakomybės, įsipareigojimai, kai tuo tarpu vyrai dažniau užima vadovaujančias pozicijas, teigiama, kad jie labiau geba atsilaikyti stresinėse situacijose. Darbo užmokestis yra vienas iš rodiklių, padedančių analizuoti darbo rinką bei jos pasikeitimus, identifikuoti moterų ir vyrų atskirtį Lietuvoje, vėliau lemiantis ir mažesnę valstybinio socialinio draudimo senatvinę pensiją. Lyčių lygybės indeksas yra sudėtinis rodiklis, kuris matuoja sudėtingą lyčių lygybės sampratą ir, remiantis Europos sąjungos politikos sistema, padeda stebėti lyčių lygybės pažangą visoje Europos sąjungoje, tai suteikia daugiau matomumo sričių, kurias reikia tobulinti, ir galiausiai padeda politikos formuotojams kurti veiksmingesnes priemones siekiant lyčių lygybės. Šio straipsnio tikslas yra atliekant literatūros analizę bei statistinę analizę, išnagrinėti dabartinę padėtį darbo rinkoje ir pateikti esminius lyčių lygybės skirtumus šalyje, lyginant su kitomis Europos sąjungos šalimis.

One of the main aspects of creating economic and social well-being in the state is equal rights for women and men. To date, stereotypes created by a patriarchal society are taken into account where men and women have their own roles, gender- appropriate jobs and responsibilities. In the labor market, everything is often based on stereotypes, there is a tendency for women to choose or be assigned to jobs that require less knowledge and education, pay, responsibilities and obligations differ, while men are more likely to be in management positions. Wages are one of the indicators that help to analyze the labor market and its changes, to identify the segregation of women and men in Lithuania, which later determines a lower state social insurance old-age pension. The Gender Equality Index is a composite indicator that measures the complex concept of gender equality and, within the framework of the European Union’s policy, helps to monitor progress on gender equality across the European Union, provides more visibility for improvement and ultimately helps policy-makers develop more effective gender mainstreaming tools. The aim of this article is to perform a literature and statistical analysis of the current situation in the labor market and to present the main differences in gender equality in the country compared to other European Union countries.