Rizikos kapitalo įmonių darbuotojų motyvavimo priemonės

Abstract

Kapitalo įmonių poreikis pritraukti vis daugiau talentų, turinčių didelę ir specializuotą patirtį bei tam tikras asmenines savybes, nuolat auga. Tačiau joms tenka konkuruoti ne tik su didele įvairove finansų valdymo pa slaugas teikiančių įmonių, tačiau ir su kitų sektorių įmonėmis, nes darbuotojai, turintys atitinkamą patirtį ir gebėjimus tampa vis geidžiamesni visoje darbo rinkoje. Šiame darbe nagrinėjama rizikos kapitalo įmonių talentų pritraukimo problema, apibūdinami pagrindiniai rizikos kapitalo įmonių darbuotojų profilio ypatumai, išskiriami potencialių darbuotojų lūkesčiai įmonėms, apžvelgiami jų poreikiai, atsižvelgiant į ribotas vertikalios karjeros galimybes rizikos kapitalo įmonėse. Straipsnyje pristatomi žvalgomojo ekspertinio tyrimo rezultatai, analizuojant pavienių motyvavi mo priemonių svarbą, taip pat pateikiami pasiūlymai potencialių darbuotojų rizikos kapitalo įmonėse pritraukimo priemonėms formuoti.

Venture capital firms around the world are seeking to attract more and more talent, with extensive and concentrated experience and certain personal qualities. However, an employee with a lot of experience and relevant qualities is becoming more and more desirable in the entire labor market. This paper describes the main features of the profile of employees of venture capital companies, the identification of talents, and their connection with the existing labor market. The problem of attracting talent of venture capital companies is examined, the expectations of potential employees for companies are distinguished, and their needs are reviewed, taking into account the problem of the lack of a vertical career in venture capital companies. According to the pilot experimental evaluation, by analyzing the importance of individual motivational measures, policies and measures for attracting potential employees in venture capital companies are defined.