dc.contributor.author | Vasiliauskaitė, Ugnė | |
dc.contributor.author | Vilkaitė-Vaitonė, Neringa | |
dc.date.accessioned | 2024-12-16T12:09:16Z | |
dc.date.available | 2024-12-16T12:09:16Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://etalpykla.vilniustech.lt/handle/123456789/156080 | |
dc.description.abstract | Darbuotojų lojalumas – emocinis darbuotojo ryšys su organizacija bei noras likti dirbti joje. Darbuotojų lojalumo ugdymas organizacijai, siekiančiai turėti kompetentingus ir motyvuotus žmogiškuosius išteklius, kurti patikimo ir patrauklaus darbdavio įvaizdį, šiuolaikinėmis intensyvios konkurencijos sąlygomis yra itin svarbus. Ugdant darbuotojų lojalumą svarbu parinkti tinkamas priemones, kurių tikslingumas priklauso nuo darbuotojų lojalumą lemiančių veiksnių. Atlikus mokslinės literatūros analizę bei palyginus Lietuvos bei užsienio šalių mokslininkų minimus darbuotojų lojalumą lemiančius veiksnius, nustatyta, kad lojalumą organizacijai labiausiai lemia geri ir šilti bendradarbių tarpusavio ryšiai. Svarbus ir darbo užmokestis, saugumas, pripažinimas bei galimybių tobulėti sudarymas, darbuotojų įvertinimas. | en_US |
dc.description.abstract | Employee loyalty is employee‘s emotional connection with the organization and his desire to work in
organization. In modern competitive environment, building employees’ loyalty becomes very important for the
organization that seeks to have qualified and motivated human resources, as well as to create the image of reliable
and attractive employer. When building employee loyalty it is relevant to choose appropriate tools. Their purposefulness
depends upon the factors that determine employee loyalty. The performed analysis of scientific literature
and comparative analysis of employee loyalty factors mentioned by Lithuanian and foreign scientists have shown
that good interpersonal relations mostly determine employee loyalty. Salary, safety, recognition, possibilities for
the development and employee evaluation are also important. | en_US |
dc.format.extent | 8 p. | en_US |
dc.format.medium | Tekstas / Text | en_US |
dc.language.iso | lt | en_US |
dc.relation.uri | https://etalpykla.vilniustech.lt/handle/123456789/155979 | en_US |
dc.source.uri | http://jmk.vvf.vgtu.lt/index.php/Verslas/2017/paper/view/102 | en_US |
dc.subject | žmogiškieji ištekliai | en_US |
dc.subject | socialinis kapitalas | en_US |
dc.subject | darbuotojų lojalumas | en_US |
dc.subject | motyvacija | en_US |
dc.subject | lojalumo ugdymas | en_US |
dc.subject | human resources | en_US |
dc.subject | social capital | en_US |
dc.subject | employee loyalty | en_US |
dc.subject | motivation | en_US |
dc.subject | loyalty strengthening | en_US |
dc.title | Darbuotojų lojalumą lemiantys veiksniai | en_US |
dc.title.alternative | Factors of employee loyalty | en_US |
dc.type | Konferencijos publikacija / Conference paper | en_US |
dcterms.accessRights | Laisvai prieinamas / Openly available | en_US |
dcterms.accrualMethod | Rankinis pateikimas / Manual submission | en_US |
dcterms.alternative | Darni plėtra | en_US |
dcterms.issued | 2017-02-09 | |
dcterms.references | 27 | en_US |
dc.description.version | Taip / Yes | en_US |
dc.contributor.institution | Vilniaus Gedimino technikos universitetas | en_US |
dc.contributor.institution | Vilnius Gediminas Technical University | en_US |
dc.contributor.faculty | Verslo vadybos fakultetas / Faculty of Business Management | en_US |
dcterms.sourcetitle | Verslas XXI amžiuje: 20-osios jaunųjų mokslininkų konferencijos „Mokslas – Lietuvos ateitis“ teminė konferencija / Business in XXI Century: Proceedings of the 20th Conference for Junior Researchers "Science - Future of Lithuania" | en_US |
dc.identifier.eisbn | 9786094760204 | en_US |
dc.identifier.eissn | 2029-7149 | en_US |
dc.publisher.name | Vilnius Gediminas Technical University | en_US |
dc.publisher.name | Vilniaus Gedimino technikos universitetas | en_US |
dc.publisher.country | Lithuania | en_US |
dc.publisher.country | Lietuva | en_US |
dc.publisher.city | Vilnius | en_US |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.3846/vvf.2017.010 | en_US |